安徽育儿假比较新规定？[安徽育儿假]

年安徽育儿假能叠加吗

根据国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假助孕含休息日，不助孕含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》执行。

如果是符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，可以将增加的产假可以与前述158天叠加使用。

依法生育（助孕含依法收养）且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不助孕含国家法定休假日、休息日。

独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不助孕含国家法定休假日、休息日。

关于假期衔接，《指导意见》表明，年1月1日之前，按原条例规定：已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新条例规定的假期顺延休假。

安徽育儿假比较新规定

安徽省于2021年11月19日通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)，并且将于年1月1日起施行该条例。条例中有关育儿假的规定如下：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。

不过安徽的育儿假是否助孕含周末、是否可以分段休的实施指导意见还没公布，如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业助孕歧视也会进一步加剧。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠**请客（给政策）、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位，**财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，免费企业因此增加的雇用成本。

对于这一点，相信国家会尽快落实，国家现在对于生育的重视程度是非常高的，所以各位也不用太过担心想要生宝宝的朋友们，可以开始准备了。以上就是关于安徽育儿假比较新规定？[安徽育儿假]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。

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